市人社局昨天發(fā)布2011年企業(yè)工資指導(dǎo)線：企業(yè)職工平均工資增長率基準(zhǔn)線為10.5%，上線（預(yù)警線）為15.5%，下線5%。
效益好漲薪上線15.5%
根據(jù)企業(yè)工資指導(dǎo)線，今年，生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟(jì)效益增長的企業(yè)，可結(jié)合自身實際參照基準(zhǔn)線，即按照10.5%的平均增長水平安排企業(yè)的職工工資。
最近兩年效益增長較快、今年預(yù)計效益增長依然較快的企業(yè)，原則上應(yīng)低于上線15.5%安排本企業(yè)工資增長水平。
效益情況與往年持平或略降的企業(yè)，可結(jié)合自身實際參照下線5%安排企業(yè)工資增長水平。
經(jīng)營虧損、職工工資發(fā)放出現(xiàn)困難的企業(yè)，經(jīng)與工會或職工代表協(xié)商，工資可零增長或負(fù)增長，但支付給勞動者的工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
市人社局特別提出，企業(yè)應(yīng)著力提高工資水平偏低、工資增長緩慢的生產(chǎn)一線及技術(shù)工人崗位人員工資水平，生產(chǎn)一線及技術(shù)工人崗位人員工資增幅應(yīng)不低于企業(yè)職工平均工資增幅。生產(chǎn)一線及技術(shù)工人崗位人員平均工資水平不增長的企業(yè)，經(jīng)營者和管理層工資不得增長。